موعد إجازة رأس السنة الهجرية : تعتبر الإجازات والعطلات الرسمية من أكثر الأوقات التي ينتظرها الموظفون بفارغ الصبر، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي. يسعى الكثيرون لاستغلال هذه الإجازات في السفر، التنزه، والخروج مع العائلة، فهي توفر لهم فرصة للراحة والاستجمام بعيدًا عن ضغوط العمل.
الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر
تُعد الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر من بين الأمور الهامة التي تشغل بال المواطنين. تمنح هذه الإجازات الموظفين فرصة للاستراحة مع الاحتفاظ برواتبهم، مما يعزز من روحهم المعنوية ويساعدهم على العودة للعمل بنشاط أكبر. تتنوع الإجازات الرسمية بين المناسبات الوطنية والدينية، وتشمل العاملين في مختلف القطاعات.
إجازة رأس السنة الهجرية
تعتبر إجازة رأس السنة الهجرية من أهم المناسبات التي ينتظرها المواطنون كل عام. هذا العام، يصادف غدًا الأحد 7 يوليو بداية السنة الهجرية، وقد أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا بأن يكون يوم الخميس 11 يوليو الجاري إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية، بدلاً من التاريخ الميلادي الموافق ليوم الأول من شهر المحرم عام 1446 هـ.
تفاصيل الإجازة
أشار مجلس الوزراء إلى أن إجازة رأس السنة الهجرية تشمل جميع العاملين في الوزارات، المصالح الحكومية، الهيئات العامة، وحدات الإدارة المحلية، شركات القطاع العام، شركات قطاع الأعمال العام، وشركات القطاع الخاص. وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، سيحصلون على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 11 يوليو 2024، مما يمنحهم فرصة للاستفادة من عطلة نهاية الأسبوع الطويلة وقضائها مع العائلة.
ترحيل الإجازات إلى نهاية الأسبوع
جرت العادة على ترحيل الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع، خاصة أن المواطنين يحصلون على الجمعة والسبت كإجازة أسبوعية. هذا الترحيل يتيح للمواطنين فرصة للاستفادة من إجازة مطولة، حيث يمكنهم قضاء ثلاثة أيام متتالية من الراحة والاستجمام مع عائلاتهم وأحبائهم.
الإجازات المتبقية لعام 2024
إلى جانب إجازة رأس السنة الهجرية، هناك العديد من الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2024، والتي تشمل:
- الثلاثاء 23 يوليو: إجازة ثورة 23 يوليو 1952
- الاثنين 16 سبتمبر: إجازة المولد النبوي الشريف
- الأحد 6 أكتوبر: إجازة انتصارات 6 أكتوبر 1973
حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية. ولكن في حال تطلبت ظروف العمل وجودهم في المنشأة خلال هذه الإجازات، يحق لصاحب العمل استدعاؤهم للعمل. في هذه الحالة، يحصل العامل على مثلي الأجر عن كل يوم إجازة رسمية يحضر فيها للعمل، وفقًا لقانون العمل.
إمكانية استبدال الإجازات بمقابل مادي
أوضح القانون إمكانية استبدال الإجازات الرسمية بمقابل مادي. إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية والدينية والوطنية. في المقابل، يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي الأجر، مما يضمن له تعويضًا عادلًا عن العمل في أيام الراحة.
